近几年，越来越多的领导干部选择了远离酒桌饭局纷纷注重起了养生，打球、掼蛋、健身成了热门休闲运动。上周和几个年轻朋友聊起来，都觉得陪领导搞活动是个“苦差”，倒不是说活动本身有多辛苦，主要是陪领导参加活动的明里暗里的那些规则，让人很有恐慌感。今天我们就来聊聊陪领导参加活动需要培养的五个习惯。

一、发挥优势，树立良好形象

社交活动场合下，能够发挥自己的一项特长，给领导和同事们留下一个良好的第一印象非常关键。职场上，工作和生活往往是分不开的，特别是需要长期相处的工作关系，工作能力只是一方面，领导更关注的是这个“人”。

比如大家都很头疼的“饭局”活动，喝不喝酒其实就是一个考验。“能喝半斤喝一斤，这样的员工有决心；能喝二两喝六两，这样的员工要培养。”诸如此类的笑谈背后，其实都有着管理者的“识人”思维。

很多初入职场的小白，怀揣“整顿职场”的倔强，自以为可以打破常规，突破传统，孰不知这些“潜规则”之所以能够存在，背后是有深层次的原因，如果不能尽早学会，试着不去犯规，最终的结果只能是“别人不会觉得尴尬，却在灯火阑珊处尴尬了自己”。

二、手脚勤快，培养服务意识。

不管是在企业还是行政单位，有“眼力见”的员工都是很讨喜的。

记得一位从部队转业回来的领导讲过，在部队里，新兵能够做到眼里有杂活儿、手上有绝活儿，锻炼提升的机会就自然要会多。进入职场后，领导和下属其实都是在搞服务，“人外有人、官上有官”就是这个道理。

我们在工作上积极表现，其实就是在经营自己：对外界树立个人形象，对内让领导充分认识自己。如果有机会陪同领导参加活动，其实就是多了一个展现自己的机会，前提是你自己已经做好了准备，或者有心去开眼界、见世面。“眼勤、手勤、脚勤”都可以，唯独不能“嘴勤”，少说多做，不会出错。

三、低调谦虚，警惕好为人师。

一般工作几年后，随着经验的积累和职务的晋升，自认为有了一定的带人能力，如果在某项活动上还有特长，就容易出现“好为人师”的习惯。特别是在陪领导参加活动时，要么出于表现自己的心理，要么出于证明自己的需要，“指点江山、激扬文字”等“粪土当年万户侯”的气质就不自觉地表露出来。

郭德纲曾经公开提醒郭麒麟，年轻人在三十岁以前不狂就没出息，可如果过了三十岁还一直狂，那也就这么点出息了。不管是身处高位，还是在攀爬阶段，时刻保持谦虚谨慎的工作作风都很有必要。

职场中的开口讲话，一般都有用意，“屁股决定脑袋”讲的不只是思考角度，还有说话的方式和内容，不在其位说得再多也是白费。（文／诸葛亮晶晶）